나의 업무 능력을 제외하고 다 블라인드
요즘 취업 준비하기 힘드시죠? 나름 열심히 하고 있지만 나의 객관적인 업무능력을 평가하는 게 아니라 외부적인 조건이 큰 영향을 미치는 평가하는 방식에 좌절해 보신 분들이라면 한 번쯤 블라인드 채용에 대해 생각해 보셨을 겁니다. 지금부터 오로지 본인이 가진 실력만으로 공정하고 합리적으로 일자리를 얻을 수 있는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.
블라인드 채용이란?
흔히 블라인드 채용으로 알려진 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’은 공공기관을 비롯해 민간 기업들이 채용 절차에서 구직자들에게 공정한 기회를 제공하고 구직자들의 권익을 보호할 수 있도록 지난 2019년 7월 17일부터 시행되어왔습니다. 구체적인 내용으로는 채용과정에서 부당한 청탁·압력·강요 등을 금지하는 것, 그리고 직무와 관련이 없는 개인정보 요구를 금지하는 것을 담고 있습니다. 여기서 말하는 직무와 관련 없는 개인정보란 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 출신지, 나이, 학력, 신체적 조건(외모), 성별, 혼인 여부 등인데 이러한 사항을 배제하고 오직 직무에 관한 능력만 평가하는 방식을 말합니다. 어디까지나 개인이 가지고 있는 업무 능력을 제외하고는 아무것도 어떤 것도 채용 시 보지 않는다는 뜻입니다. 대상은 상시근로자를 30명 이상 채용한 사업이나 사업장, 국가와 지방자치단체, 공공기관입니다. 아직까지 민간기업까지 확대 실시되지 않고 있는 부분은 앞으로 풀어야 할 숙제이긴 합니다만 블라인드 채용을 도입하는 기관 및 기업이 증가하는 추세는 긍정적으로 볼 수 있겠습니다. 여기서 업무 능력이라 하면 그 기관에서 일할 때 꼭 필요한 능력을 말한다고 볼 수 있습니다.
자, 그렇다면 응시자의 업무능력은 무엇으로 평가하느냐? 구체적이고 실질적으로 필요한 능력을 갖추고 있는지 정확하게 알아볼 수 있어야 겠습니다. 그 시험이 바로 NCS(국가 직무능력표준)라는 시험입니다. 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것으로 교육훈련 ‧ 자격에 NCS를 활용하여 현장중심의 인재를 양성할 수 있도록 지원하는 데 까지 활용하고 있습니다. NCS(국가 직무능력표준)에 대해 자세히 알고 싶으면 www.ncs.go.kr에 들어가 보면 도움이 됩니다.
내가 해야 할 준비
우선 본인이 응시하고자 하는 기관에 대해 알아보고 분석하는 과정이 필요합니다. 무턱대로 남이 한다고 해서 남들이 좋다는 말만 듣고 큰 낭패를 볼 수 있습니다. 생각보다 분야가 다르고 분야별로 필요한 업무능력도 다 다르기 때문에 충분히 알아보고 응시하는 것이 필요합니다. 2020년에 지정된 공공기관은 총 340개로 공기업 36개, 준정부기관 95개, 기타 공공기관 209개가(출처: 알리오) 있다고 합니다. 이 중 중앙 공기업과 지방 공기업 중에서 입사를 하고 싶은 순위 10개 정도 추린 다음 지원회사나 관련 산업에 대한 블로그나 사이트 조사를 먼저 합니다. 이때 지원하고자 하는 회사나 산업과 관련한 협회나 단체가 있다면 같이 조사해 보는 게 좋겠습니다. 그런 다음 지원회사 관련 자소서 문항을 알아보고(문항, 글자 수 등) 면접 과정이나 내용, 경쟁률, 예상 질문에 대해서도 면밀하게 살펴보고 공부해야겠습니다.
이것 만은 꼭 유의사항
기관마다 인정해 주는 자격증에 대해서도 미리 알아보고 서류를 작성할 때는 모호하지 않고 구체적인 표현을 쓰는 게 좋고 본인이 누구인지에 대해 유추할 수 있는 표현은 감점 및 탈락의 요소가 될 수 있으니 주의해야 합니다. 또한 필기 전형의 경우 시간을 조절해서 푸는 게 중요하며 인적성 검사에서는 지나치게 본인을 꾸미기보다는 솔직하게 답하는 것이 효과적일 수 있습니다. 면접전형에서는 본인의 주장과 근거가 명확하게 발표하는 것이 중요하겠고, 토론을 할 때에는 자신의 생각을 분명하게 정리해서 말하는 것도 중요하지만 다른 사람의 말을 경청하는 자세도 필요하다는 점을 꼭 기억해야 합니다. 준비하는 과정이 쉽지는 않을 겁니다. 하지만 포기하지 않고 꿋꿋하게 미래를 위한 노력을 한다면 조금씩 본인이 그리는 미래에 다가갈 수 있을 겁니다. 그럼, 이 정보를 통해 여러분에게 좋은 소식이 있길 응원합니다!
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